بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 823
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_014
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی هماهنگ نماید. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطهبین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش است. روش انجام این تحقیق توصیفی است و هدف، یافتن رابطهبین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمانها و عملکرد آنها میباشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکتهایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی0 1 را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود مدیریت دانش می گردد.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد .گروه مدیریت دولتی
بهار صالح نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایشMIS دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :