ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,008
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF01_366
Index date: 2 January 2015
ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه abstract
مقدمه: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان دردستگاههای اجرایی استان کرمانشاه بود. روش:.روش پژوهش حاضر همبستگی از نوع توصیفی بودجامعه آماری این تحقیق شامل 104 دستگاه دولتی بود نمونه از بین 104 دستگاه تعداد 33 دستگاه انتخاب شد در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد یکی پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) و دیگری مدیریت زمان از پرسشنامه استفاده شد. یافته ها:میان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه وجود دارد.میان رابطه مدار بودن مدیر و میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود دارد.بین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان هدفگذاری مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه وجود دارد.بین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و نوع اولویت بندی اهداف و فعالیت ها مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه مستقیم وجود داردبین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان برنامه ریزی عملیاتی مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود داردبین میزان رابطه مدار بودن مدیر و میزان تفویض اختیار مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه ای وجود ندارد. بین میزان رابطه مدار بودن مدیر و میزان مدیریت ارتباطات مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه ای وجود نداردبین میزان وظیفه مدار بودن مدیر و میزان مدیریت جلسات مهارت سازمانی مدیریت زمان رابطه معکوس وجود دارد نتیجه گیری:از آنجایی که تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت کهشامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی که شامل:منابع سرمایه ای، کالبدی، انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.
ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه Keywords:
ارتباط بین سبک رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاه های دولتی استان کرمانشاه authors
بهمن سعیدی پور
استادیاردانشگاه پیام نور
مستانه سلیمی
دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
لیلا سلیمی
دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :