سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 912

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NDMCONF01_086

Index date: 8 January 2015

بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان abstract

نیروی انسانی در سازمانهای امروزی نقش حیاتی داشته و همچنین با توجه به نقش مهم و تاثیرگذار مدیریت هر سازمان بر رشد و ارتقاء فردی و سازمانی کارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا این اثر گذاری و رابطه کارمند - کارفرمایی را با عنوان بررسی رابطه تفویضاختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان را به بحث و بررسی گذارد. در این پژوهش از مدل ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام استفاده شدهاست، هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین تفویض اختیار به کارمندان و انگیزش شغلی کارمندان و مشخص نمودن تفاوتی که این رابطه بر حسب سطح تحصیلات و رده های شغلی دارد می باشد. قلمرو مکانی پژوهش در بانک سپه استان زنجان بوده که متشکل از 961 کارمند، باحجم نمونه ای برابر 991 نفر، که از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا گردید. پس از اجرای پژوهش مشخص شد که بینمیزان تفویض اختیار مدیر به کارمندان و انگیزش آنان رابطه معناداری مثبتی وجود دارد . همچنین مشخص شد که بین کارکنان خدمات ماشینی و امور مالی و بین کارکنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بین کارکنان امور پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد. بعلاوه پژوهش حاضر نشان داد که بین کارکنان با تحصیلات کارشناسی ارشد و کارکنان دیپلم از لحاظ میزان تفویض اختیار ادراک شده، اختلاف معنادار می باشد .

بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان Keywords:

بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان authors

رضا پیرایش

استادیار، دانشگاه زنجان، دانشکده انسانی، گروه مدیریت و حسابداری

مجید دوستی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه زنجان، دانشکده انسانی، گروه مدیریت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ ایران نژاد پاریزی، م، (1387)، اصول و مبانی مدیریت ...
_ تاریخ هشتاد ساله بانک سپه نخستین بانک ایرانی (1384)، ...
- AlniacikT, U, Alniacik, E, Akcin, K, Erat. S, (2012), ...
- Hatcher, T (1995). From apprentice to instructor: Work ethic ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان" توسط رضا پیرایش، استادیار، دانشگاه زنجان، دانشکده انسانی، گروه مدیریت و حسابداری؛ مجید دوستی، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه زنجان، دانشکده انسانی، گروه مدیریت نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تفویض اختیار، انگیزش، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال، بازخور هستند. این مقاله در تاریخ 18 دی 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 912 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نیروی انسانی در سازمانهای امروزی نقش حیاتی داشته و همچنین با توجه به نقش مهم و تاثیرگذار مدیریت هر سازمان بر رشد و ارتقاء فردی و سازمانی کارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا این اثر گذاری و رابطه کارمند - کارفرمایی را با عنوان بررسی رابطه تفویضاختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان را به بحث و بررسی گذارد. در ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک سپه طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در بین کارکنان بانک سپه زنجان با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.