اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,267
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONF01_121
Index date: 8 January 2015
اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی abstract
یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است. سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظروجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود، منشاء بسیاری ازنارضایتی های سازمانی ، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستم هایی می توانسته باعث افزایش در رفتارهای خطرساز شود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود و این، تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، بویژهزمانی که در سازمان های پرخطر به کار گرفته شود. این مطالعه قصد دارد به ارتباط بالقوه سیستم های پاداش با رفتار ایمنی کارکنان بپردازد .بهبود ارتباطات ایمنی از طریق ایمنی رفتاری در پرورش یک فرهنگ ایمنی سازمانی سالم و مثبت، نقش عمده ای دارد که این خود میزانآسیب دیدگی حین کار را به طور قابل توجهی کاهش می دهد و درگیر نمودن کارکنان در ایمنی یک شیوه معنادار در بهبود ایمنی و شرایط محل کار است .
اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی Keywords:
اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی authors
مسعود مالکی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :