چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,197
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEFMC01_220
Index date: 8 January 2015
چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی abstract
این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به متغیر های تاثیرگذار بر هویت سازمانی از جمله ویژگی های شخصیتی کارکنان، ادراک کارکنان از عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی، با میانجی گری ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، و نیز نسبت به پیامدهای اینپدیده ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روش شناسی تحلیل_پیمایشی از طریقپرسشنامه در میان نمونه 75 نفری از کارشناسان اداره مرکزی آب و فاضلاب مشهد حاصل شدهاست. نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بهطور مستقیم بر شکل گیری هویت سازمانی در آن ها تاثیر دارد. ضمن اینکه ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی اثر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر هویت سازمانی را میانجی گری می کند. درادامه نیز نشان می دهیم فرهنگ سازمانی تاثیر چندانی بر شکل گیری هویت سازمانی ندارد.
چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی Keywords:
چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی authors
الهام شده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بینالود مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :