بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 998
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PIAUC01_036
Index date: 13 January 2015
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان abstract
نیروی انسانی موثرترین عامل تولید بوده و اصولا تولید برای رفع نیازهای انسانی صورت می گیرد هدف از این تحقیق بررسیع وامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصصیا ز شرکت بهره برداری نفتو گاز مسجد سلیمان بود. جامعه آماری بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گفتند وش امل 35 نفری که حد فاصل سال های 88 تا 92 شرکت را ترک کرده بودند شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و کتابخانه ای با ابزار های مشاهده مصاحبه و پرسشنامه بوده است بدین منظور پرسشن امه شامل 47 سوال تهیه و بین جامعه آمای توضیح ردید پس از جمع آوری پرسش نامه ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه 16 نرم افزار (اس پی اس اس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی کمبود بون حقوقو مزایای دریافتی تبعیض در ارتقا شغلی و انجام وظیفه در یک شرکت کوچک موجب ترک خدمت نیروهای متخصص شده است و جو سازمانی و روشن نبودن اهداف مدیرتی تاثیری بر ترک خدمت نیروهای مشتخصص ندارد.
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان Keywords:
ترک خدمت تسخیلات سازمانی حقوق و مزایا , ارتقا شغلی شرکت کوچک جو سازمانی
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان authors
میلاد غلامی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
فضل الله هاشمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :