بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 908
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_036
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
نیروی انسانی موثرترین عامل تولید بوده و اصولا تولید برای رفع نیازهای انسانی صورت می گیرد هدف از این تحقیق بررسیع وامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصصیا ز شرکت بهره برداری نفتو گاز مسجد سلیمان بود. جامعه آماری بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گفتند وش امل 35 نفری که حد فاصل سال های 88 تا 92 شرکت را ترک کرده بودند شیوه گردآوری اطلاعات میدانی و کتابخانه ای با ابزار های مشاهده مصاحبه و پرسشنامه بوده است بدین منظور پرسشن امه شامل 47 سوال تهیه و بین جامعه آمای توضیح ردید پس از جمع آوری پرسش نامه ها با استفاده از آمار توصیفی و نسخه 16 نرم افزار (اس پی اس اس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کمبود تسهیلات سازمانی کمبود بون حقوقو مزایای دریافتی تبعیض در ارتقا شغلی و انجام وظیفه در یک شرکت کوچک موجب ترک خدمت نیروهای متخصص شده است و جو سازمانی و روشن نبودن اهداف مدیرتی تاثیری بر ترک خدمت نیروهای مشتخصص ندارد.
Keywords:
ترک خدمت تسخیلات سازمانی حقوق و مزایا , ارتقا شغلی شرکت کوچک جو سازمانی
Authors
میلاد غلامی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
فضل الله هاشمی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :