مدیریت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اسلامی

پزوهش ها نشان می دهند که سیاست ها برنامه های سازمان وضعیت مالی با ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمی کند بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. از این جهت مدیریت به صورت کلیا ز دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی است مدیریت از جمله مسائل بسیار مهم جوامع بشریا ست که برای خود ویژگی هایی دارد چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات مایه رکود کار و نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود افراد ناوارد مدیریت را کار ساده تلقیم ی کنند و تصور می کنند تنها داشتن مدرک مدیریت برای مصدرک ار شدن کافی است و در چشم انداز این گرو مدیران لایق بر سر هر کوی و برزن به فراوانی پیدا می شوند در صورتی که از نظرک ارشناسان مسائل مدیریت واقعیت به گوهه ای دیگر است مدیر شایسته و کارساز کمتر از آن است که تصور می شود وراز آن این است که بخشی از ویژ گی های میدریت موهبتی است که باید آفرینش در نهاد انسان به ودیعت بگذارد و هرگز با آموزش و دوره دیدن و درس خواندن قابلت حصیل نیست و از آ«جائیکه انقلاب اسلامی ایران حاکمیت اصول و ارزش های الهی بر محیطا جماعی از جمله نهادها و سازمان های مربوط به آ« را ضروری ساخته است به همین منظور در این مقاله پس از بیان تعریفی ا ز مدیریت اسلامی و بیان تفاوت های آن با مدیریت های غیر اسلامی سعیگ ردیده در خصوص تئوری ها و ویژگی های مدیریت اسلامی و نقش آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اسلامی شرح داده شود.