نگاهی به کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,564
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_041
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند ضرورت برخورد با چالشه ایی از قبیل تغییر تکنولوژی جهانی شدن انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، ولت را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ای در بخش مدیریت دولتی خود نموده است. برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمان به اسمت انعطاف پذیری پویایی و تحول حرکت نموده از سکون بپرهیزند ویژگی مهم رویکرد نوین مدیریت دلوتی جلب مشارکت مردم در انجام امور و سپردن کارها به دست آنا است رویکرد میدریت رایی برای جوامعی مناسب است که در آنها نظر ارباب رجوع و مشتریان سازمان ها از ارج و اهیمت بالایی برخوردار است کرامت ورزش انسان مد نظر است و پاسگو بودن به نیازهای جامعه و رایت اهل آن هدف اصلی سازمان هاست بررسی ها و مطالعات نشان می دهند که برای نوآوری در سازمان تنها داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآور کافی نیست علاوه بر آن ساختار استراتژیم حیط فناروی، اندازه و چرخه حیات سازمان توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ نگرش و سبک مدییت نیز باید مشوق نوآوری باشند و از آن حمایت کنند دره ر حال در این نوشتار سعی می شود تصویر جامعی از کاربرد رویکردهاین وین مدیریت سبک های گوناگون مدیریت انسانی و سازمانی و دلالت های آنان را در بروز نوآوری در سازمان ارائه شود.
Keywords:
Authors
طیبه مصری
آموزش و پرورش شهرستان زابل
زهرا اتشکه
آموزش و پرورش شهرستان زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :