بررسی رابطه بین وفاداری کارکنان واعتمادسازمانی باتغییرسازمانی درآموزش وپرورش شهرستان کلاله
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RDTM01_345
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین وفاداری سازمانی واعتمادسازمانی باتغییر سازمانی معلمان شهرستان کلاله پرداخته است جامعه اماری موردمطالعه این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس اموزش وپرورش شهرستان کلاله که درسال تحصیلی 93-1392مشغول هستند می باشد جهت انتخاب نمونه موردمطالعه ازروش نمونه گیری بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان بصورت تصادفی ساده استفاده شده است حجم نمونه موردمطالعه شامل 300نفر می باشد داده ها بااستفاده ازسه پرسشنامه وفاداری سازمانی اعتمادسازمانی و تغییرسازمانی جمع اوری شده و سپس بانرم افزار Spss16تجزیه و تحلیل شدند نتایج این پژوهش نشان داد که بین وفاداری سازمانی و تغییر سازمانی رابطه مثبت وجود دارد بین اعتمادسازمانی و تغییرسازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین اعتمادجانبی و اعتمادعموی باتغییر سازمانی رابطه معناداروجود دارد براساس یافته ایی این پژوهش رابطه معناداری بین اعتمادنهادی و تغییر سازمانی نیز مشاهده شد همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که بطور کل متغیر وفاداری سازمانی میتواند میزان کارایی مدیران راتبیین و پیش بینی کند ولی متغیر اعتمادسازمانی قابلیت پیش بینی و تبیین تغییر سازمانی را نداشت
Keywords:
Authors
مریم حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
فریدون آزما
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :