بررسی رابطه اعتماد سازمانی با عزت نفس کارکنان در دیوان محاسبات استان فارس

یکی از مهمترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. در واقع تمام روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد می شود از طرفی یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به احساس خود ارزشمندی یا عزت نفس است. هدف این مقاله بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر عزت نفس افراد می باشد. عزت نفس و حفظ و ارتقاء آن یکی از مهمترین راه های بالا بردن انگیزه و به تبع آن ارزش و کارایی کارکنان است. در این پژوهش، اعتماد سازمانی بر اساس مدل مایر و همکارانش در سه بعد (اعتبار، صلاحیت و خیرخواهی) مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دیوان محاسبات استان فارس به تعداد 70 نفر تشکیل می دهند. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که بین کارکنان دیوان محاسبات استان فارس توزیع شده است. آلفای کرونباخ 0/93 بدست آمده که نشان دهنده پایایی قابل قبول می باشد. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شده است. نتایج بدست آمده نشان دهنده رابطه معنی داری بین اعتماد سازمانی با عزت نفس می باشد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , عست نفس , اعتبار , صلاحیت , خیرخواهی