طراحی مدل بازگشت سرمایه (ROI) به منظور ارزیابی دوره های کارشناسی ارشد در یک سازمان دفاعی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,409

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU03_010

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1393

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف ارانه مدلی برای اندازه گیری بازگشت سرمایه به منظور ارزیابی دوره های کارشناسی ارشد سازمان انجام شد. پژوهش از نوع کاربردی و در چارچوب روش توصیفی از نوع زمینه یابی بود؛ جامعه آماری آن را دانش آموختگان مقطع کارشناسی ارشد سازمان که 75 نفر بودند، تشکیل داد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 62 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است. برای گردآوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. پژوهش در دو مرحله انجام شد . در طی مرحله اول یک گروه کانونی (Focus Group) برای شناسایی اهداف، دلایل ،مولفه های مزایای مالی و غیرمالی و هزینه های دوره کارشناسی ارشد و همچنین به عنوان ورودی برای طراحی پرسش نامه شماره یک پژوهش حاضر اجرا شد. در مرحله دوم ابتدا دو پرسشنامه که پرسشنامه اول با 34 سئوال که شامل 5 مؤلفه و پرسشنامه دوم 17 گویه که شامل 4 مؤلفه در مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید که مؤلفه های مدل بازگشت سرمایه را مورد سنجش و اندازه گیری قرار داد. داده های جمع آوری شده نیز در محیط SPSS طبقه بندی و میزان ضریب پایایی باروش آلفای کرونباخ (0/936) برای این ابزارمحاسبه شد. هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی جهت اندازه گیری بازگشت سرمایه به منظور ارزیابی دوره های کارشناسی ارشد سازمان بود. یافته های پژوهشی منجر به شناسایی اجزای مدل بازگشت سرمایه که با ارائه مدل معرفی گردید، همچنین شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره کارشناسی ارشد،اندازه گیری تغییرات صورت پذیرفته در نتایج سازمانی و اندازه گیری میزان ارزش افزوده دوره های مذکور در سطوح مختلف مدل بازگشت سرمایه گردید.بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده و تأیید آن توسط تحقیقات قبلی و نظریه های موجود، نتیجه گرفته شد که چارچوب ارائه شده از پشتوانه نظری و تجربی و اعتبار کافی برخوردار بوده و اجرای آن، به منظور اندازه گیری بازگشت سرمایه به منظور ارزیابی دوره های کارشناسی ارشد سازمان هوافضا پیشنهاد گردید.

Authors

مجید ربیعی دولابی

دکترای تخصصی مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

نسیم خون سیاوش

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ تلی، خدایار (1382). ضرورتارزشیابی دوره های آموزشی ضمن خدمت ...
  • خراسانی، اباصلت 0 دنیوی، فرج (1387). آموزش وتشریح استانداردبین المللی ...
  • خراسانی، اباصلت (1388). تجربه استقرار استاندارد بین so10015المللی _ در ...
  • خراسانی، اباصلت، رشتیانی _ برزو (1391). رویکرد جامع به اثربخشی ...
  • رشتیانی، برزو (1390. آموزش فنی ضرورت، چالش ها و فرصت ...
  • _ زمانی مقدم، افسانه (1388). ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی. ...
  • _ عیدی، اکبر، علی پور، محمدرضا، عبدالهی، جواد (1387). سنجش ...
  • _ نوری، فیروز (1390) . استقرار استاندارد ISO10015:199 در سازمان ...
  • Alvarez, Kaye, Salas, Eduardo, Garofano, Christina (2004).An Integrated Model of ...
  • ASTD Press (2004).ASTD 2004 Competency Study, American Society for Training ...
  • Batterburry S. and S .Hill (2004) .Assessing the impact of ...
  • Brewer, k. Travis (2007).Use of Phillips five level training evaluation ...
  • Burkett, H. (2005). ROI n a shoe-string: strategies forres urce ...
  • _ Clark, R. (2007). Developing technical training , San Francisco ...
  • _ Combs, w. (2006) .Instructional design for technical training , ...
  • Fitz. Jack .Enz. (2009). The ROI of human capital, measuring ...
  • _ ROI European Evaluate on model (2004). Piraeus January. ...
  • Kater, Nadine (2009). The Perceived Value of the Return _ ...
  • Kirkpatrick, D. (1996). Techniques for Evaluation Training programs, Journal of ...
  • - Phillips, Jack. J, Stone, Ron D. (2001). The Human ...
  • - Philips, Patricia.P, Phillips.. Jack (2001).In Action: measuring return on ...
  • _ Phillips.. Jack (2008). Proving the value of HR how ...
  • - Phillips.J. Jack (2002) . The Project Management Scorecard Measuring ...
  • - Phillips.J. Jack (2003). Return On Investment i Training and ...
  • _ Phillips, Patricia Pulliam, Phillips.J. Jack (2007). The ROI field ...
  • _ SHRM (2009). Managing your HR Carrier survey report. Alexandria, ...
  • _ Weaver, P. (2008). Man versus machine , ASTD learning ...
  • _ Wentland, M., Daniel (2007) Strategic training: Putting Employees , ...
  • نمایش کامل مراجع