مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,992
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMASS01_269
Index date: 17 October 2014
مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا abstract
مطالعه تطبیقی ازطریق گسترش دامنهی متغیرهایی که براساس آنها یک پدیدهی خاص مدیریتی یا سازمانی میتواند مورد مطالعه قرار گیرد، باعث گسترش مبانی دانش و آگاهی میشود؛ اما مهمترین دلیل مطالعه بین فرهنگی یا تطبیقی آن است کهاین مطالعات به فرد کمک میکند تا فرهنگ یا محیط خود را ارزیابی کند و با الگوبرداری از نقاط قوت آیتمهای مورد مقایسه در بین کشورهای مختلف، در جهت بهبود وضعیت فعلی گام بردارد. مقایسه تطبیقی نظامهای مدیریت منابع انسانی نشانمیدهند گرچه بسیاری از کشورهای درحال گذار برای تعیین عملکرد شغلی و حقوق و دستمزد، از قوانین رسمی برخوردارند، اما در عمل، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد در آنها براساس وفاداری شخصی، ارشدیت و جایگاه شغلی هدایت میشود. همچنین در برخی موارد مستندات مربوط به عملکرد افراد حفظ نمیشود و مبنای دریافتیهای آنها بطور دقیقمشخص نمیگردند؛ بنابراین افزایش حقوق افراد میتواند صرفاً براساس قضاوتهای ذهنی صورت پذیرد، برای مثال در اکثر سازمانهای ایران بویژه سازمانهای دولتی رابطه مشخصی میان میزان پرداخت و عملکرد افراد وجود ندارد. هدف اصلیمطالعه حاضر بررسی تطبیقی یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، یعنی ارزیابی عملکرد در ژاپن، ایالات متحده وایران میباشد. مقایسه نظامهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی ژاپن و امریکا با ایران در عمل نمایانگر تفاوتهای آشکار در این حوزه از مدیریت منابع انسانی است و بررسیهای انجام شده نشان میدهند که در زمینه ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور مااز لحاظ کاربردی توسعه چندانی صورت نگرفته است و میبایست با الگوبرداری از نقاط قوت کشورهای ژاپن و آمریکا و سایر کشورها در این زمینه به رفع نارساییهای موجود مبادرت نمود.
مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا Keywords:
مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا authors
مهدیه حقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
فرشته امین
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران با مرتبه استادیار
وحید خوش خبرقراملکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :