سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
Conference Papers
- تحلیل محتوی کتاب علوم چهارم با توجه با روش خوانایی گانینگ ، ضریب درگیری ویلیام رومی و هدفهای آموزشی بلوم ارائه شده در The third national conference of researchers (1403)
- آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو ارائه شده در Ninth National Conference on Education and Development of Human Capital (1401)
- مفهوم سازی رفاه د یجیتال کارکنان در عصر دیجیتال ارائه شده در 7th National Conference on Management Studies in the Humanities (1400)
- شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی ارائه شده در National conference on improvement and rebuilding of Organization and Businesses (1399)
- تاثیرات برگزاری آموزش های روانشناختی در بهبود وضعیت تحصیلی دانش آموزان ارائه شده در 3rd Conference on Humanities (1399)
- مرور نظام مند پژوهش های منتشر شده در زمینه ی کوچینگ سازمانی در ایران ارائه شده در 5th National Conference on Economics, Management and Accounting (1399)
- بررسی رابطه علی بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بانک تجارت شعب تهران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد (1395)
- بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی ارائه شده در Third International Conference on Accounting and Management (1394)
- شناسایی و اولویت بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی موثر بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارائه دهنده خدمات آموزشی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه دیمتل (DEMATEL) مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ارائه شده در The Second National Conference on Industrial Management and Engineering Research (1394)
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده ارائه شده در The Second National Conference on Industrial Management and Engineering Research (1394)
- لزوم بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش عالی ارائه شده در The Second National Conference on Industrial Management and Engineering Research (1394)
- بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی ارائه شده در International Conference on New Challenges in Management (1394)
- بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری ارائه شده در International Conference on New Challenges in Management (1394)
- بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج) ارائه شده در International Conference on New Challenges in Management (1394)
- بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده ارائه شده در International Conference on New Challenges in Management (1394)
- The influence of the employer brand attractiveness on Employee Attraction, Retention and satisfaction ارائه شده در International Conference on New Challenges in Management (1394)
- مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا ارائه شده در First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences (1393)
- بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز ارائه شده در دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران (1389)
- تدوین مدل مدیریت، استراتژیک منابع انسانی بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی بررسی موردی"شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس" ارائه شده در 2nd International Conference on Strategic Management (1386)
- مدیریت روابط با مشتری(CRM)براساس نظام ارزشیابی مشتری ( بررسی موردی بانک ملت ) ارائه شده در 1st International Marketing Management Conference (1385)
- ارزیابی عملکرد کیفیتی شرکتهای قطعه ساز ایران خودرو بر اساس مدل EFQM با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی ارائه شده در 07th International Conference of Quality Managers (1385)
- توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها ارائه شده در 04th International Management Conference (1385)
Journal Papers
- طراحی مدل اقناع کارکنان در صنایع خلاق رسانه ای منتشر شده در Journal of Business Management (1404)
- طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد توسعه دهندگان نرم افزار در سازمان های فین تکی منتشر شده در Journal of Public Administration (1403)
- توسعه مدل تاثیر سیاست های سازمانی بر هدایت کارکنان در تعیین هدف و بودجه بندی ( سازمان مورد بررسی : دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر) منتشر شده در Marine science and technology (1402)
- ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در Iranian society for traning and development (1401)
- طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1399)
- طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته منتشر شده در Research in Human Resource Management (1399)
- طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1399)
- گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Applied Studies in Management Sciences and Development (1399)
- توسعه الگوی جامعه پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1399)
- شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در woman in development & politics (1399)
- مدل دستیابی زنان کرد به جایگاه های رهبری در اقلیم کردستان عراق منتشر شده در Quarterly Journal of Women s Studies Sociological and Psychological (1398)
- همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1396)
- همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1396)
- بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران منتشر شده در Research in Human Resource Management (1396)
- بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1396)
- بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی منتشر شده در Islamic Management (1394)
- بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1394)
- بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1394)
- بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1394)
- بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1394)
- طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزه فعالیت های مهندسان مشاور در طرح های ملی فعال در حوزه سدسازی کشور منتشر شده در Journal of Public Administration (1394)
- تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرایند توانمندسازی کارکنان منتشر شده در Journal of Business Management (1393)
- شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر منتشر شده در Industrial Management Journal (1393)
- Empirical Study on Interorganizational Coordination (Evidence Case: Organizations of Job and Employment in Iran) منتشر شده در Iranian Journal of Management Studies (1393)
- مدلی برای رتبه بندی مشتریان در صنعت بانکداری به منظور اجرایی نمودن مدیریت روابط با مشتری (CRM) (بررسی موردی بانک ملت) منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1386)
- افزایش بهره وری خدمات بانکی با اولویت بندی مشتریان با استفاده از تکنیک های کمی منتشر شده در Journal of Economic Research and Policies (1384)