سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 785

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ASMJ01_0823

Index date: 8 March 2015

نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز abstract

این پژوهش با هدف نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز به تعداد 135 نفر (90 نفر مرد و 45 نفر زن) با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . بدین منظور از سه پرسشنامه ، موانع سازمانی از براون و میچل (1978) ، پرسشنامه سنجش جو نوآوری از سیگل و کایمرر (1978) ، پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) از اسمیت کندال، هیولین (1978) استفاده گردید داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین موانع سازمانی و جو سازمانی نوآورانه کارکنان رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های موانع سازمانی (همکاران ، عدم دسترسی به آموزش کافی، کیفیت نامناسب آموزش، فضای کار نامناسب، زمان بندی کاری نامناسب) با مولفه های جو سازمانی نوآورانه (حمایت از خلاقیت، تامین منابع) رابطه ای معنی داری وجود دارد. بین موانع سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد و بین مولفه های موانع سازمانی (همکاران، عدم دسترسی به آموزش کافی، کیفیت نامناسب آموزش، فضای کار نامناسب، فضای کار نامناسب،زمان بندی کاری نامناسب) با مولفه های رضایت شغلی (کار، سرپرست، همکاران، ارتقاء (ترفیع)، حقوق و دستمزد) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که متغیر حمایت از خلاقیت بر موانع سازمانی تاثیرگذار می باشد تامین منابع بر رضایت شغلی تاثیر گذار می باشد و موانع سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر گذار می باشد.

نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز Keywords:

نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز authors

علی دشتی

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.

عباداله احمدی

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مجید برزگر

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
- فیع آبدی، عبداله (1381. نظریه های راهنمایی، مشاوره شغلی ...
ساعتچی، محمود (1387) .بهداشت روانی در محیط کار، موسسه ی ...
افشاری، علی (1386). بررسی رابطه ساده وچند‌گانه سبک رهبری، سبک ...
طالعی فر، رضا؛ حاتمی نسب، حسن؛ خوش خلق دشتکی، عباس(1389) ...
پارسا نژاد، معصومه؛ ایرانیان، جواد؛ احمدی، عباداله (1390). رابطه خلاقیت ...
Goodman, P.S.(1986). The impact of task and technology on group ...
Pasmore, w. Francis, c. Haldeman, j., & Shani, A.(1982). Sociotechnicat ...
Weick, K.E. Technology as equivique: sensemaking in new technologies. In ...
Peters, 1.h, . & O connor, E.J.(1988). Measuring work obstacles: ...
West, M.(2002). Sparkling Fountains _ stagnant ponds. Applied psychology., 51, ...
Klein, H. & Kim. J.S (1998). A field study of ...
O connor, E..J. Peters, L.H., Rudolf , C.J. & Pooyan, ...
Jex, S.M., & Gudanowski, D.M. (1992). Efficacy beliefs and work ...
Griffeth, R.W., Hom, P.W., Gaertner, S. (2000). A met a-analysis ...
Spector, P.E. (2004). Industrial and _ rganizational psychology. Wiely ...
Dougherty Deborah (1992). Interpretive Barriers to Successful Product Innovation in ...
Alluisi, E.A., & Morgan, B.B. (1982). Temporal factors in Human ...
Carter, F.A.& Corlett, E.N. (1982). Overview of research on shift ...
Folkard S.M., Monk, T.H., (1985). Circadian Performance rhythms In S.Folkard ...
Vidacek, S. Kaliterna, L, & Rado seric-vidacek, B (1986). Productivity ...
Daniel I Prajogo, Pervaiz K. Ahmed (2013). Relationships between innovation ...
ping .Yu. (2013). Human Nature: Emotions at work. In work ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز" توسط علی دشتی، کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت. ؛ عباداله احمدی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت؛ مجید برزگر، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله موانع سازمانی، جو سازمانی نوآورانه، رضایت شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 17 اسفند 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 785 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش با هدف نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است به منظور دسترسی به هدف ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.