ارزیابی کارکنان دانشگر
Publish place: 1st Iranian Knowledge Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,712
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC01_024
Index date: 18 July 2007
ارزیابی کارکنان دانشگر abstract
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان واحد تحقیق و توسعه در شرکت تولیدی و شیمیایی پاکشو را شرح می دهد . پس از بررسی های انجام شده در شرکت پاکشو به منظور تعیین سطح آمادگی فعالیت در کلاس جهانی، مشخص گردید که سازمان در زمینه مدیرت و رهبری و نیز سیستمها وروشها آمادگی لازم را کسب نموده ولی از لحاظ مدیریت منابع انسانی فاقد شرایط لازم می باشد . برای اساس برنامه ریزی لازم در این زمینه انجام گردید . ارزیابی کارکنان دانشگر یکی از پیشنیازهای مورد نیاز در این زمینه می باشد . در طراحی نظام ارزیابی حاضر، با بررسی تئوریهای ارزیابی، استفاده از مدل شایستگی و بهره گیری از تجارب چند ساله، دیدگاهی نو بدست آمده است . معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با موقعیت شغلی و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف و سایر نکات ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند . با توجه به اینکه پرسنل تحقیق و توسعه کارکنانی دانشگرند، توجه خاص به تقویت توانمندیهای دانشی و مهارتی آنان شده و نیز دستاوردهای پژوهشی منتج به سوداوری برای سازمان مد نظر قرار گرفته است
نکته : اگرچه مفاهیم ارزیابی عملکرد و ارزشیابی عملکرد در ادبیات موضوعی با هم متفاوتند ولی با اغماض در این مقاله این مفاهیم گاهی به جای هم استفاده شده اند .
ارزیابی کارکنان دانشگر authors
نفیسه متقیان
مدیر تعالی سازمانی گروه صنعتی گلرنگ
عزیزه تیموری
مدیر تحقیق و توسعه پاکشو