بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم
Publish place: 11th Iranian Academic Accounting conference
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,179
This Paper With 59 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IAAC11_059
Index date: 14 April 2015
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم abstract
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ماکیاولیسم میپردازد که از لحاظ هدف، از انواع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی است. بدین منظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است.پرسشنامه یک مربوط به شناسایی فرهنگ سازمانی بوده و با استفاده از پرسشنامه تهیه شده بوسیله هافستد در قالب 12 سؤال بسته و پرسشنامه دو مربوط به سنجش میزان ماکیاولیسم و در قالب 18 سؤال میباشد که بین نمونهای متشکل از50 نفر از اعضای جامعه آماری که شامل حسابرسان و حسابداران در سال 1392 بودند، توزیع و جمعآوری گردید. این پژوهش نشان میدهد که ویژگی ماکیاولیسم یک متغیر تعیینکننده در چگونگی رفتار در محیط شغلی بوده است. بطور کلی حسابداران و حسابرسانی که در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفتهاند نسبت به سایر حرفهها که در مطالعاتپیشین بررسی شدهاند، از ماکیاولیسم کمتری برخوردار بودند
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم Keywords:
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم authors
الهه معزز
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی
داود خان حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد جواد نیکو نسبتی
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه رجا ، قزوین
حامد خیری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :