تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0231
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه فناوری اطلاعات به عنوان محورتوسعه بطور مستقیم و غیرمستقیم برتمامی عرصهها و سطوح حیات فردی واجتماعی بشر اثراتی گسترده و عمیق داشته است. این آثار در کلی زمینههای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعیمشهود میباشد، به گونهای که شیوه زندگی، کار، تفریح و تعامل اجتماعی انسانها متحول گردیده است. به عنوان مثال، دولت الکترونیکی، کار و اشتغال از راه دور، کسب و کار و تجارت الکترونیکی وابستگی به زمان و مکان را کم رنگ نمودهاست. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییردر صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد،شناخته و زمینه بروز اینفعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهومفناوری اطلاعات، مفهوم توسعه و مدیریت منابع انسانی تبیین و به نقش فناوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه ومدیریت منابع انسانی پرداخته شود.
Keywords:
Authors
سارا نیکوکار
دانشجوی کارشناس ارشد.علوم و تحقیقات ایلام.ایران
علی زهروی
دانشجوی کارشناس ارشد.علوم و تحقیقات ایلام.ایران
علی یاسینی
استادیار,دانشکده ادبیات. دانشگاه ایلام. ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :