نقش بازخورد شخصی در فرایند ارزیابی عملکرد بر پرورش توانایی های بالقوه کارکنان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,312
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0459
Index date: 14 April 2015
نقش بازخورد شخصی در فرایند ارزیابی عملکرد بر پرورش توانایی های بالقوه کارکنان abstract
منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند، شناخت کارکنان توانمند و اعطای پاداش به آن ها از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و ایجاد حس رقابت سازنده بین سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. نیروی انسانی که به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان شناخته می شوند و نقاط قوت و ضعف، شکست و پیروزی یک اداره یا سازمان را بایستی در میان آنان جستجو نمود. کیفیت تعامل مدیر (رهبر) با کارکنان تحت امر خویش، جهت برطرف نمودن نقصان ها و اشکالات کاری فردی و سازمانی(بازخورد شخصی)، همه از عواملی هستند که مدیر یا مسئول اداره یا سازمان جهت ارتقاء سازمان و افزایش بهره وری به آن توجه اکید کند. از طرفی دیگر هدف از استخدام و فعالیت کارکنان در سازمان ها، به نوعی شناسایی توانمندی های فردی و شخصی کارمند، و بکارگیری این تواناییها در جهت و مسیر رشد و بالندگی سازمان می باشد. نتایج مقاله نشان می دهد که در استفاده از بازخورد شخصی بایستی علاوه بر دقت زیادی در اجرای آن به ویژگیها و شخصیتهای افراد و همینطور شرایط محیط کاری توجه زیادی نموده، تا از مزایای آن سازمان بهره مند شود.
نقش بازخورد شخصی در فرایند ارزیابی عملکرد بر پرورش توانایی های بالقوه کارکنان Keywords:
نقش بازخورد شخصی در فرایند ارزیابی عملکرد بر پرورش توانایی های بالقوه کارکنان authors
مهدی اکبری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام،ایران
روح اله نظری
دانشجوی دکترای علوم اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
محمدجواد یگانه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام،ایران
رحیم یوسفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :