مزایای به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در مدیریت سرمایه های انسانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0561
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
پافشاری سازمانها در ایجاد مزیت رقابتی مستقیما با توازن منابع در دسترس شرکتها در ارتباط می باشد ودر این بین مدیریت منابع انسانی، بعنوان یکی از مهم ترین پارامترهای موفقیت سازمان، بایستی در سطح بالایسرعت و انعطاف قرار داشته باشد. جهت تحقق این امر بهره گیری از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات ضروری است. بدین منظور سیستم های اطلاعات منابع انسانی برای جمع آوری، ثبت، ذخیره، تحلیل و بازیابی داده هایمربوط به منابع انسانی سازمان مورد استفاده قرار می گیرند که به مدیریت سازمان برای گرفتن تصمیمات راهبردی درخصوص سرمایه انسانی کمک می کنند. به همین جهت در این مطالعه که به روش کتابخانه ایصورت گرفته است، باهدف تبیین نقش سرمایه های اطلاعاتی؛ بخصوص سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ در ایجاد ارزش برای حرفه ای های منابع انسانی، جهت ایفای نقش مدیریتی، ابعاد مختلف سیستم اطلاعات منابعانسانی و مدیریت منابع انسانی بررسی شده و این همسویی در زنجیره ارزش سازمان، بااستفاده ازکارت ارزیابی متوازن نشان داده شده است.
Keywords:
Authors
محسن رفیعی اصل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
صبا هدایتی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سمنان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :