بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان و رجحان شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاههای اجرائی شهر یزد
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 874
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0639
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
ارزشهای اخلاقی به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کندکه می تواند بر هدایت افرادبه سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب است تاثیر بگذارد.ازطرفی انگیزش نیروی انسانی که به عنوان عامل کلیدی سازمانها هستند در تحقق هدف های سازمان حایز اهمیت میباشد. همچنین، درمدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمدهای در سراسر دنیا مبدل شده است. دراین تحقیق باتوجه به هدف تحقیق که بررسی همبستگی فضای اخلاقی سازمان با رجحان شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان است، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیهکارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان یزد به تعداد 6101 نفر در 25 دستگاه اجرایی می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 542 نفر انتخاب شده که نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه می باشد
Keywords:
Authors
فاطمه خوئی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران
ملیکه بهشتی فر
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :