بررسی بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

این اتفاق نظر وجود دارد که هنوز بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است.زیرا این اشخاص هستند که سازمان را به وجود می آورند، و مسیر آنها را مشخص و هدایت می کنند وبه آنها حیات دوباره می بخشند. لذا این پژوهش با هدف بررسی بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعاتتوصیفی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداراه کل ورزش وجوانان استان مازندران )ساری( و ادرات ورزش و جوانان شهرستان های استان مازندران به تعداد280 نفر بوده که تعداد اعضای نمونه بر اساس جدول مورگان بالغ بر 162 نفر برآورد گردیده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و سالاریه 1389 بوده است.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با اجرای آزمایشی بر روی نمونه ای 30 نفری و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با0/89به دست آمده است.داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون دو جمله ای و T تک نمونه ای، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که کارکنان اداراتورزش و جوانان استان مازندران نسبت به مدیر، نسبت به سازمان، نسبت به ارباب رجوع، نسبت به همکار و نسبت به کار بی تفاوت نبودند. و همچنین کارکنان به طور کلی بی تفاوت نبودند

Keywords:

بی تفاوتی سازمانی , ابعاد بی تفاوتی سازمانی , کارکنان ادارات ورزش و جوانان