نقش سطوح یادگیری سازمانی در چابکی نیروی کار
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 796
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0676
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
دانش به عنوان فاکتوری حیاتی برای سازمان ها جهت بقاء در شرایط رقابتی کنونی قلمداد می گردد.موفقیت و شکست در سازمان ها به دانش در حوزه های مختلف بستگی دارد. بنا بر این، تمایل بهیادگیری سازمانی همواره در میان مهندسین و محققین در حال افزایش است. مزیت های یادگیریسازمانی مکررا در تحقیق های انجام شده توسط محققین مورد بحث و بررسی قرار گرفته، لکن چابکی نیروی کار به عنوان یکی از نتایج آن، در مطالعات قبلی کمتر مد نظر قرار گرفته است. لذا به منظور برطرف کردن این شکاف، این مقاله بر رابطه بین سطوح یادگیری سازمانی و چابکی نیروی کار تمرکز کرده است.
Keywords:
Authors
سیدمحمد علوی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
اقبال شاکری
استادیار، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :