اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,191
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0771
Index date: 14 April 2015
اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM abstract
یکی از مهم ترین منابع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد و با مدیریت هرچه بهتر این منبع می توان بازدهی و بهره وری سازمان را افزایش داد و به شایستگی متمایزی دست یافت که برتری سازمان را در میان رقبا تضمین کند. برای مدیریت منابع انسانی نیاز است تا مدیران آن با توجه به معیارهای مناسب و با بررسی شایستگی های متناسب، جذب، استخدام . در صورت نیاز ارتقاء شغلی یابند. در این پژوهش انواع شایستگی های هوشی، معیارهای صلاحیت مدیران منابع انسانی قرار داده شده و برای هرکدام از این شایستگی ها زیرمعیارهایی تعیین شده است. پژوهشگران سعی دارند تا در این تحقیق زیرمعیارها ذکر شده را با توجه به نظر خبرگان منابع انسانی و با استفاده از نرم افزار Expert Choice11 اولویت بندی کنند. نتیجه پژوهش نشان می دهد که بهتر است ابتدا شایستگی ایجاد تغییر، بعد از آن شایستگی دانش کسب و کار، سپس شایستکی اعتبار فردی و در نهایت شایستگی استفاده از فناوری های منابع انسانی را در مورد مدیران منابع انسانی در نظر گرفت.
اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM Keywords:
اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM authors
محمدرضا تقی زاده
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
محمدمهدی مظفری
استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، قزوین، ایران
عبدالخالد صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
نیما صابری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :