ارزیابی توامندی های نیروی انسانی از نظر مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0874
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی توامندی های نیروی انسانی از نظر مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ بر اساس مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش انجام شد. جامعه آماری شامل 601 نفر ازمدیران و کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ میباشد حجم نمونه با کمک فرمول کوکران 38 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری تحقیق به صورت تصادفی ساده می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از دوروش کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف 5گزینهای لیکرت استفاده شد. که روایی محتوای آن توسط کارشناسان مورد تأیید قرار گرفته و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0.35 به دست آمده است. اطلاعات گردآوری شده به کمک آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون میانگین از طریق نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، تسهیم دانش، نگهداری دانش و استفاده دانش در شرکت توزیع نیروی برق تهران در سطح بالاتر از متوسط قرار ندارد.
Keywords:
Authors
پرهام فتحی امیرخیز
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، ایران
رضا والا
استادیار، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :