توسعه منابع انسانی استراتژیک و قابلیتهای پویا
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,103
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0916
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این مقاله به بررسی نقش بسیار مهم توسعه منابع انسانی برروی پیشرفت قابلیتهای پویایی داخلی وخارجی سازمان می پردازد. این مقاله با تمرکز کردن برروی دیدگاه های نظری چشم انداز منابع مدیریت استراتژیک تلاش می کند تا پتانسیل توسعه منابع انسانی ( HRD) را توضیح دهد تا بدین طریق بتواند باعث سهولت یا جلو گیری از پیشرفت ومصرف قابلیتهای سازمانی گردد. این مقاله درباره وجود توسعه منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) در سازمان جهت توسعه قابلیتهای پویا، بحث می کند. سپس قادر خواهیم بود که پیشرفت بیشتر در تئوری «نگرش منبع محور » را بیان کنیم ویک مدل ادراکی را جهت تشکیل یک چار چوب برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) برای خلق وحفظ پیشرفت مزیتهای رقابتی توسط توسعه قابلیتهای پویا مهیا می کنیم.
Keywords:
Authors
رضا زندی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :