خودباوری و میزان تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان سازمان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,051
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0986
Index date: 14 April 2015
خودباوری و میزان تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان سازمان abstract
خودباوری راه رسیدن به عزت، شرافت، پیشرفت و توسعه فرد و جامعه است. هدف از این تحقیق میزان تاثیر خودباوری بر اثر بخشی کارکنان سازمان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظرروش توصیفى است؛ آزمون فرضیه اول نشان داد که خودشناسی بر اثر بخشی کارکنان سازمان تاثیر معناداری دارد، فرضیه دوم نشان داد که خودباوری در مسئولیت پذیری افراد سازمان تاثیر معنادار دارد،و با توجه به آزمون فرضیه سوم می توان پذیرفت که خود باوری و بهره مندی از ارزش ها در اثر بخشی کارکنان سازمان نقش دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه معناداری بین خودباوری و اثر بخشی کارکنان سازمان وجود دارد
خودباوری و میزان تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان سازمان authors
لیلا قدرت آبادی
کارشناس ارشد مدیریت شهری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
علیرضا آل قیس
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
زهرا ملایری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :