تاثیرفرهنگ سازمانی برروابط میان رفتاررهبری وتعهدسازمانی ازطریق رضایت کارمندان و مدیران شرکت های کوچک و متوسط smes
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 360
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_355
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برروابط میان رفتاررهبری و تعهدسازمانی ازطریق رضایت کارمندان و مدیران شرکت های کوچک و متوسط SMEs است طراحی /سبک /روش: داده ها از238 کارمند و مدیران شرکت های کوچک و متوسط جمع اوری شده اند داده ها درمورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده ها و چگونگی اثرگذاری برتعهدسازمانی رضایت کارمندان و مدیران با استفاده ازOCI پرسشنامه رفتاررهبری و پرسش نامه های رضایت کلی جمع اوری شده است امارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعدازآنها تحلیل عامل تحلیل اطمینان پذیری اصلاح پیرسون وازمایش فرضیه ها با استفاده ازرگرسیون چندگانه مرتبه ای دنبال شد عموما و باچند استثنا مشخص شده بود که رفتاررهبری بطور قابل توجهی مرتبط با تعهدسازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی درمتعادل سازی این رابطه ایفا می کرد مشخص شده بود که رفتارسازمانی بطور قابل توجهی مرتبط با رضایت کارمند نبود با این حال تنها فرهنگ حمایتی بررابطه میان تعهداثرگذاشته بود عوامل و دلالت های متحمل برا یمدیران بحث می شود اصلیت /ارزش : این مقاله با منبع دانش موجود درمورد روابط میان رفتارهای رهبری فرهنگ سازمانی تعهدسازمانی و رضایت کارمندان و مدیران کمک می کند جنبه های مختلف این متغیرها ازمایش شده بود بدین صورت تا بتوان فهم جامع تر و گسترده تری ازعوامل اثرگذار برسازمانها و کارمندها ارایه کرد
Keywords:
Authors
روزبه حبیبی
استادیاردانشگاه پیام نورایران
علیرضا راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ایران
ماجده قنوعی رستگار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :