مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانش محور؛چگونگی کارکرد مدیریت منابع انسانی با نخبگان

نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد.یک متفکر حاصل وفشرده تلاش میلیونها انسان در طول سالها و قرنهاست.نخبگان کسانی هستند که اندیشه مردم را بارورمی سازند و مسیر جامعه بشریت را عوض می نمایند و برای کشور خویش علوم و فنون و فرهنگ نو، ثروت، عزت و افتخار می آفرینند. نخبگان قادرند با تولید علم ، فن، فناوری و صنعت جدید فرصتهایشغلی جدید برای جامعه خویش ایجاد نماینداز آنجائیکه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمان موفقیت اجرایی آن را تعیین می کنند از سوی نخبگان علمی هر جامعه به علت استعدادهای بالقوه و بالفعل که در وجود آنها تجلی یافته است. اینموضوع خطیر را برعهده دارند تا با اعمال مدیریت دانش باعث افزایش بهره وری سیستم شوند. هنر مدیریت نخبگان ،مدیریت دانش است. مدیریت دانش بدین معناست که ما به تنهایی افراد را مدیریتنمی کنیم، بلکه بیشتر دانش است که آنها را اداره می کند. این تحقیق علمی پژوهشی و به روش کتابخانه ای می باشد

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازمان دانش محور , نخبگان , مدیریت دانش