معیارهای انتخاب رهبران شایسته در کسب و کار
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_117
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
سازمانهای امروزی از آنجایکه بصورت سازمانهای علمی در آمده اند و در آنها نیروی انسانی در کسب و کار جایگاهی بالاو ویژه دارندبا سازمان های گذشته تفاوت دارند. در این بین جایگاه مدیران و نیروهای متخصص در کسب و کار جایگاهی متعالی و کم نظیراست که به نوعی می توانند ارتقای موقعیت یک سازمان را تضمین نمایند.انتخاب رهبران آینده یک امرمهم برای بیشتر سازمانها می باشد.یکی از نگرانی های که سازمان ها همواره با آن مواجه اند،ترک نیروهای تاثیر گذار از سازمان و ضرورت اندیشیدن برای جانشینی این نیروهاست. در این میان کانون های ارزیابی به عنوان مراکزی که دارای قابلیت ارزیابی توانایی های افراد برای جذب ویا ادامه فعالیت در یک پست سازمانی مهم را دارند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. در این مقاله با اشاره به کارکردهای کانون های ارزیابی، و تشریح فرایند های مربوط به آن سعی می شود تا تصویر درستی از این مراکز و عملکرد آنها ارایه و با بیان فرایندهای مرتبط، امکان آموزش عملی را فراهم آورد.
Keywords:
Authors
قاسم فرج پورخاناپشتانی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
لیلا تیموری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
امیر زرگرشوشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :