شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_141
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
از آنجا که افزایش رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه افراد جامعه است ،شناخت عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می تواند بسیار سودمند باشد. در مورد بهره وری کارکنان ، کتابها و مقالات زیادی نوشتهشده است و راه های مختلفی برای ارتقای بهره وری عنوان شده است که باید حسب مقتضیات آنها را شناخت و اولویت بندی نمود. تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن بیان توضیحات مختصر درخصوص اهمیت و ضرورت ارتقاء بهره وری کارکنان ، به بررسی و اولویت بندی سه دسته از عوامل اثرگذار بپردازد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای میدانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تعیین میانگین وزنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد شیوههای مدیریتی ، قوانین و مقررات ، عوامل اقتصادی و ساختار دولتی بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد. در نتیجه فرضیه سوم یعنی عوامل محیطی سازمان بیشتر از سایر عوامل بر بهره وری کارکنان موثر است.
Keywords:
Authors
حمیدرضا موسی وند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :