ارائه مدلی برای بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی -کارکنان در صنایع تولیدی کوچک و متوسط
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 884
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_150
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
توجه به عاطفی ذهنی کارکنان از الزامات زمان حاضر بوده و بستر مناسب برای پیاده سازی آن، بحث تبدیل سازمان ها به سازمان های یادگیرنده است. امروزه از درگیری عاطفی ذهنی کارکنان به - عنوان راه حلی مؤثر جهت کنترل کیفیت خدمات و مدیریتبهتر فرآیندها در سیستمهای تولیدی و خدماتی استفاده میشود. از مطرح ترین و مؤثرترین عوامل موجود که برای ارتقاء درگیری عاطفی ذهنی کارکنان حیاتی است، وجود سازمانی با ویژگی های یادگیرنده بودن است. هدف از این پژوهش تحلیل تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم سازمان یادگیرنده بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان در صنایع تولیدی کوچک و متوسط اصفهان در سال 1333 است. در این راستا تأثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعادش بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیماشی است. جامعه آماری کارکنان صنایع تولیدی کوچک و متوسط اصفهان بود. بدین منظور از با استفاده از فرمول، حجم نمونه تعداد 383 نفر برآورد گردید. روش گردآوری داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه استانداردسازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک 1333 و پرسشنامه درگیری عاطفی ذهنی لوتانز و همکاران 2002 بود. روایی پرسشنامه پژوهش به وسیله روایی محتوا و پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش از معادلات ساختاری برای تجزیه تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که اولاً مدل به کار گرفته شدهمدل نظری قوی برای پیشبینی درگیری عاطفی ذهنی کارکنان بوده است و ثانیاً تأثیر متغیرهای سازمان یادگیرنده و ابعادش بر درگیری عاطفی ذهنی کارکنان تأیید شد
Keywords:
Authors
جواد خزائی پول
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
علی اسدی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
امین نادری
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محسن سیفی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :