موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی درسازمانهای دولتی
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 626
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCBM02_190
Index date: 1 May 2015
موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی درسازمانهای دولتی abstract
مدیریت زنان درسازمان های سایرکشورها، دستاوردهای شایان توجهی داشته است،ولی تمایل عمومی در بیشتر سازمانهای دولتی کشور ما به برگزیدن مدیران مرد معطوف است. به نظر می رسد دراین میان با وجودبهبود وضعیت زنان در صحنه هایگوناگون اجتماع و بروز استعدادهای نهفته و پیشرفت محسوس درزمینه های مختلف اجتماعی،شرکت در امور اجرایی مدیریت، تحصیلات،وجود شایستگی های فراوان در احرازپست های مدیریتی، همچنان جامعه ،سازمانها و......،نقش قابلتوجهی برای آنان دراین سطح قائل نگردیده واغلب مدیران سطوح بالا را مردان تشکیل میدهند. آنچه دراین مقاله قابل تأملاست، موانع موجوددردستیابی بیشتر زنان به پست های مدیریتی وپاسخ به این پرسش که چرا زنان باوجود بهبود وضعیت اجتماعی شان درعرصه های مختلف ، تاکنون نتوانسته اند سهم شایسته ای از پست های مدیریتی را به خود اختصاص دهند؟ در تحقیق فوق از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است.
موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی درسازمانهای دولتی Keywords:
موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی درسازمانهای دولتی authors
سیروس کراهی مقدم
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مهناز گل زردان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی بازاریاب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :