استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده

اسکندر حیدری

استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده

Publish place: The First National Conference in Economic Management and Iranian Islamic Culture

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/362072

Document National Code:

VALIASR01_017

Index date: 10 July 2015

استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده abstract

استفاده نادرس زمان، یکی از متغیرهای رفتارهای مخرب کاری، به عنوان مشغول شدن کارکنان به فعالیتهای غیرکاری در حین کار تعریف می گردد. در نوشتن حاضر تحقیقات انجام شده در مورد دزدی زمان به دو شیوه بسط داده می شود. اولاً مدلی از دزدی زمان ارائه می گردد. استدلال می شود که تعداد معدودی از کارکنان علی رغم درگیری آنها در کارشان حتی زمانی که بهره وری در سطح قابل قبولی باقی می ماند به فعالیت استفاده نادرست از زمان می پردازند، سپس مدل توضیح داده می شود. ثانیاً، استفاده های نادرست از زمان بعنوان یک مجموعه فعالیتهای یکپارچه نمی باشد. چهار نوع استفاده نادرست وجود دارد. مدیران باید هر چهار نوع را با استفاده از وظایف مدیریت منابع انسانی، مدیریت نمایند.

استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده Keywords:

زمان , استفاده نادرست از زمان , مدل استفاده نادرست از زمان , رفتارهای مخرب کاری

استفاده نادرست از زمان در سازمانها : دارایی فراموش شده authors

اسکندر حیدری

مربی، بخش مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Adler, S., & Golan, J. (1981). Lateness as a withdrawal ...

Alder, G. S., Schminke, M., Noel, T. W., & Kuenzi, ...

_ S., & Golan, J (1981). _ _ Psychology, Albanese, ...

Alder, G. S., Schminke, M., Noel, T. W., & Kuenzi, ...

Applebaum, S. H., Deguire, K. J., & Lay, M. (2005). ...

L.E. Martin et al. / Humman Resource Management Review 20 ...

Aquino, K., Lewis, M. U., & Bradfield, M. (1999). Justice ...

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big ...

Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). Correlates of ...

Buckley, M. R., Fedor, D. B., Veres, J. G., Wiese, ...

Chalykoff, J., & Kochan, T. A. (1989). Co mputer-aided monitoring: ...

Cordes, C. L, & Dougherty, T. W. (1993). A review ...

Diefendorff, J. M., & Mehta, K. (2007). The relations of ...

Fox, S., & Spector, P. E. (1999). A model of ...

Greenberg, J. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment ...

Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the ...

lies, R., Scott, B. A., & Judge, T. A. (2006). ...

_ _ _ _ _ & Black, W. C. (1990). ...

Kamdar, D., & Van Dyne, L. (2007). The joint effects ...

Kidwell, R. E., & Robie, C. (2003). Withholding effort in ...

Latane, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands ...

Lau, C. S., Au, W. T., & Ho, J. M. ...

_ S. L. (2007). Ain't _ _ _ Management, 33(3), ...

Lim, V. K. G. (2002). The IT way of loafing ...

Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...

Martinko, M. J., Gundlach, M. J., & Douglas, S. C. ...

Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). ...

Pogson, C. E., Cober, A. B., Doverspike, D., & Rogers, ...

Salgado, J. F. (1997). The five factor model of personality ...

Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An e motion-cente ...

Deguire, K. J., & Lay, M. (2005). The relationship of ...