بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی بر رفتار نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) بر رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی- همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انجام شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (p <0/05). بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانی، ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند. لذا پیشنهاد می شود مدیران و مسئولین به طور فعال، سرمایه ی نیروی انسانی را برای تحریک اندیشه ها و رفتارهای خلاق و نوآور از طریق استراتژی های توسعه ی منابع انسانی به کار گیرند که این امر نهایتا منجر به دستیابی به اهداف و چشم انداز و رسیدن به دستاوردهای مطلوب رفتار نوآورانه در سازمان می شود.

Keywords:

استراتژی , توسعه ی منابع انسانی , رفتار نوآورانه , کمیته ی امداد امام خمینی (ره)