تحول ، پنجره ای به سوی پیشرفت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 710
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT01_108
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
امروزه تغییر و تحول مهمترین عامل مؤثر در مدیریت پیشرو و موفق سازمانها می باشد . سازمانها چه کوچک یا بزرگ ، عمومی یا خصوصی ، تولیدی یا خدماتی با تغییرات بسیار زیادی مواجه اند . سازمانها باید نگرش مثبتی نسبت به مسأله تغییر و تحول داشته باشند و مرحله گذار را طی نمایند. اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست، چرا که نیاز حال و آینده هر سازمانی خواهد بود. سازمانهای موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییر و تحول را درچارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند..به بیان دیگردر عصر حاضر تحول، تغییر و نوآوری یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیشرو است. در همینبا بررسی بیش از 60 مقاله علمی در این راستا ، مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت تحول، تغییر و نوآوری در دنیای کنونی ، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمانها و راهکارهای غلبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد.
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
عبدالمجید پورنوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :