بررسی و تحلیل اخلاق مداری با رضایت کاری و کاهش فشارهای روحی روانی در بین کارکنان سازمان نیروی زمینی ارتش
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,006
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA01_005
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
مراکز آموزشی مخصوصا مدارس به عنوان مهمترین منابع علمی سهم عمده ای در پیشرفت و توسعه هر جامعه دارا می باشد. در اینمقاله بررسی و تحلیل اخلاقمداری با رضایت کاری و به تبع آن کاهش فشارهای روحی و روانی در دانشکده افسری امام (ع) می-پردازیم. مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از اینتحقیق کوششی است در جهت ارتباط عامل رضایت شغلی، اخلاقمداری و کاهش فشارهای روحی و روانی کارکنان با بهره وری دردانشکده افسری امام (ع). جامعه آماری در این مقاله، کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع) N=235 می باشد. تحقیق بهروش توصیفی انجام می شود. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل 1- پرسشنامه اخلاقمداری شغلی 2- پرسشنامه پرسشنامه رضایت کاری 3- پرسشنامه فشار روحی روانی در کار استفاده شده است. در این تحقیق دو فرضیه را مورد بررسی قرار دادیم. در فرضیه اول (اصلی) بین ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع) و رضایت کاری رابطه اییبس مستقیم و مثبت وجود دارد و در فرضیه دوم (فرعی) بین ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان اداری دانشکده افسری امام علی (ع)و فشارهای روحی و روانی رابطه ایی منفی وجود دارد.
Keywords:
Authors
روح الله سلیمانی
کارشناس ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :