بررسی اثر مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستانعلی آباد کتول

مهدی زنگانه; فریبا خمر

بررسی اثر مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستانعلی آباد کتول

Publish place: National Conference on Management and Education

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/366070

Document National Code:

MANAGMA01_095

Index date: 10 July 2015

بررسی اثر مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستانعلی آباد کتول abstract

انسان بر اساس آفرینش خویش نیاز به تعلق و پیوند با دیگران دارد و خوی اجتماعی بودن در وی نهفتهاست . مدیریت مشارکتی در اصل پاسخی است عقلایی و کارآمد به نیازهای کسانی که با شوق ودلبستگی بسیار به افزایش عملکرد و بهروزی محل خدمت خود می اندیشند و محل کار خود را خانهخویش می پندارند . ،لذا این مطالعه به بررسی اثرات مدیریت مشارکتی بر ارتقاء عدالت سازمانی ، بهره وری، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستان علی آباد کتول درسال 1393 می-پردازد. به منظور گردآوری داده ها درباره متغیرهای مورد مطالعه ، با توجه به محدود بودن جامعه آماری ازروش سرشماری برای گردآوری داده ها استفاده گردید و با توجه به ماهیت موضوع، از آزمون کایدو جهتبررسی فرضیات استفاده شد . نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که در درمانگاه خاتم الانبیاء ، مدیریتمشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری، رضایت شغلی وخلاقیت کارکنان تأثیر داشته است .

بررسی اثر مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستانعلی آباد کتول Keywords:

مدیریت مشارکتی , عدالت سازمانی , بهرهوری , رضایت شغلی , خلاقیت

بررسی اثر مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ، بهره وری ، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در درمانگاه خاتم الانبیاء شهرستانعلی آباد کتول authors

مهدی زنگانه

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

فریبا خمر

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الله وردی، مصطفی _ فرح آبادی _ سیدمحمداحسان _ سجادی، ...

امینی، مهسا ؛ میردامادی، سید مهدی، (1381)؛ « نقش و ...

بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [مقاله ژورنالی]

رهنورد، فرج اله ؛ خدابخش، مجید، (1390)؛ « مدل ساختاری ...

زکی، محمدعلی، (1387) _ « مدل ساختاری بهبود بهره وریکارکنان ...

صادقی مال امیری، منصور ؛ رئیسی، محبت، (1387)؛ « ارائه ...

علیرضایی، ابوتراب _ تولایی، روح الله، (1387)؛ « ترغیب خلاقیت ...

قمری زارع، زهره ؛ انوشه، منیره، (1387)؛ « موانع اجرای ...

- مسعودی، عصمت _ شفیعی، عین الله _ (1385)؛ « ...

بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان [مقاله ژورنالی]

I Kim، Jong (20 _، Information Technology and Firm Performance ...

Gloat، Marianne، (2008). Cultural values, workplace behavior and ؛ Berrell، ...

نمایش کامل مراجع