هنجارها و ناهنجاری های مدیریت دولتی با نگاهی به ایران
Publish place: The first scientific-research conference on educational sciences and psychology of social and cultural injuries in Iran
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,713
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_282
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
مدیریت را فرآیند به کارگیری مؤثر منابع مادی و انسانی در یک نظام ارزشی دانسته اند و نوع نگاه مدیر به انسان، عدالت،تصمیم گیری، توسعه اجتماعی، الگوی انگیزشی و ... دیدگاه هنجاری حاکم بر سازمان را تعریف می کند. بدین ترتیب شیوهرهبری و مدیریت هر سازمان بستگی به ساخت فرهنگ، تمدن و نظام ارزشی آن جامعه دارد. بررسی نقش سازمان ومدیریت در بروز رفتارهای کاری کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دستخوش نوسانات قرار داد و باعث تهدید سلامتجامعه و سازمان می شود موضوع مهمی به شمار می رود.هدف از این مقاله بررسی مسائل اخلاقی مطرح در مدیریت است که با تعریف رفتارهای کاری انحرافی و هنجارها و بااستفاده از تئوری هنجاری- تجویزی و مشروعیت سازمان، انواعی از رفتارهای کاری انحرافی و عوامل مرتبط با آن را معرفی می کند و در نهایت راهکارهایی را برای کاهش رفتارهای کاری انحرافی پیش روی قرار می دهد. طبق تحقیقات انجام شدهعواملی چون رعایت عدالت، ثبات درساختار جبران خدمات، نگرش مبتنی بر اعتماد متقابل و تقویت فرهنگ سازمانی دررفتار و وضوح در مورد عملکرد شغلی در کاهش رفتارهای کاری انحرافی مؤثر می باشد.
Keywords:
Authors
نوید حبیبی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
ماندانا پویان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :