بررسی رابطه هوش سازمانی برخلاقیت و کارآفرینی

سازمان مجموعه ای ازمرزهای نسبتاً شناخته شده یک نظام مشخص ، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی،سیستم هماهنگ کننده اعضاست .بسیاری ازدانشمندان برای سازمان ها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستندکه ترکیبی ازهوش سازمانی و هوش ماشینی است . یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است بی گمان هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان و از سوی دیگر پرورش خلاقیت و استفاده از خلاقیت کارکنان بایستی مورد توجه مدیران سازمانها قرار گیرد .کارآفرینی فرآیندی است که منجر به ایجاد رضایتمندی و یاتقاضای جدید می گردد که عبارت است ازفرآیند ایجاد ارزش ازراه تشکیل مجموعه منحصربه فردی از منابع به منظور بهره گیری ازفرصت ها.نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مولفه های هوش سازمانی (بینش راهبردی،سرنوشت مشترک ،تمایل به تغییر،جراًت و شهامت ،اتحاد و توافق ،کاربرد دانش و فشارعملکرد) با مولفه های کارآفرینی (خلاقیت ،ریسک پذیری ،استقلال طلبی،انگیزش ،عزم و اراده ،اعتقاد به مقدسات ) رابطه معناداری وجود دارد.ونتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و مولفه هایش با خلاقیت را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن خلاقیت افزایش یا کاهش می یابد

Keywords:

هوش سازمانی , کارآفرینی , خلاقیت , چشم انداز استراتژیک