فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_177
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی بود. بر این اساس نمونه ای 358 نفری از بین کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( 2006 ) و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی بود که پس از تعیین روایی و پایایی آنها به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد که از بین چهار نوع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با رضایت شغلی رابطه معنی دار نداشت و سه نوع فرهنگ سازمانی شایسته سالاری، قبیله ای و بازاری با رضایت شغلی رابطه مثبت داشتند. همبستگی فرهنگ سازمانی شایسته سالاری با رضایت شغلی اعضای هیات علمی قوی تر بود. تحلیل رگرسیون 29 در / همزمان مشخص کرد که دو فرهنگ سازمانی شایسته سالاری و بازاری می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند. این دو نوع فرهنگ روی هم 6 صد از واریانس متغیر ملاک را تبیین می نمایند. در این میان فرهنگ سازمانی شایسته سالاری سهم بیشتری نشان داد
Keywords:
Authors
گیتی اشرف
گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی داراب، ایران
محمد حسن رضایی
گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی داراب، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :