بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک ملی ایران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 702
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_524
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
مقاله حاضر با هدف رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 710 نفر کارکنان بانک ملی ایران در شهر مشهد می باشد. نمونه آماری شامل 250 نفر که به شیوه نمونه گیری طبقه ای برگزیده شد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه بهداشت روان (GHQ) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونبا خ برای پرسشنامه بهداشت روان 8834/0 ، پرسشنامه رضایت شغلی 8637/0 و پرسشنامه تعهد سازمانی 8924/0 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری همبستگی و t ی مستقل و همچنین معادلات ساختاری نشان داد که، بین بهداشت روانی کارکنان و رضایت شغلی و ابعاد آن رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین تعهد سازمانی کارکنان رابطه نقش بهداشت روانی بر رضایت شغلی و ابعاد آن را تعدیل می کند
Keywords:
Authors
کامیار اسماعیلی نصرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :