جایگاه مدیریت عملکرد در استراتژی های منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,289
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_566
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد. درشرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر است تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کند. برای این منظور براساس استراتژی های کارکردی منابع انسانی آرمسترانگ در پنج بعد تامین منابع انسانی، توسعه ی منابع انسانی، مدیریت پاداش، مدیریت روابط کارکنان و مدیریت عملکرد الگویی مطرح گردید که برای هر یک از این ابعاد براساس مطالعات اکتشافی و پرسشنامه ی خبرگان استراتژی ها و معیارهایی جهت ارزیابی آن ها به تایید رسید. این پژوهش با تاکید بر بعد مدیریت عملکرد و ضرورت آن در استراتژی های منابع انسانی سازمان صورت پذیرفته است. جامعه ی آماری این پژوهش شرکت گاز استان کردستان و پرسشنامه ی محقق ساخته ی آن در نمونه ی آماری با حجم 212 تن توزیع گردید. چهار استراتژی برای بعد مدیریت عملکرد تایید مورد تایید واقع شد که با تجزیه و تحلیل های آماری به ترتیب استراتژی های ارزیابی مستمر کارکنان، طراحی الگوهای شایستگی در سازمان، ایجاد نظام خودکنترلی و عادلانه بودن نظام ارزیابی سازمان قرار گرفت و از میان شاخص ها، ارزیابی آموزش، ترویج و اطلاعرسانی مستمر ضوابط و آیین نامههای کاری، شناسایی مستمر نیازهای شغلی و آموزشی کارکنان و مشخص نمودن شایستگیهای حرفهای برای هر شغل در سازمان بهترین وضعیت را به خود اختصاص دادند
Keywords:
Authors
میلاد فخرایی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گروه مدیریت - - دانشکده ی علوم انسانی - واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ایران،
عادل صلواتی
دکتری مدیریت دولتی گروه مدیریت - - دانشکده ی علوم انسانی – واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ایران،
کیومرث احمدی
دکتری مدیریت دولتی گروه مدیریت دانشکده ی علوم انسانی = - - واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ایران،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :