رهبری تحول گرا و نوآوری سازمانی: اهمیت فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 559
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_692
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
سازمان های امروزی به انعطاف پذیری، انطباق، کارآفرینی و نوآوری در مواجه با خواسته های در حال تغییر محیط نیاز دارند. لذا سبک رهبری مناسب برای مواجه با چنین تغییراتی لازم است. رفتار رهبری می تواند بر افکار، احساسات و آرزوهای کارکنان تحت نظارت خود اثر بگذارد. این افکار و احساسات موجب انگیزش و هدایت رفتار کارکنان می گردد؛ بنابراین سبک رهبری به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزاننده کارکنان بر نوآوری و بازده کاری سازمان اثر می گذارد. هدف این مطالعه بررسی نقش رهبری تحول گرا در نوآوری سازمانی با توجه به فرهنگ سازمانی است. پرسش اصلی در این پژوهش بیان چگونگی ایفای نقش فرهنگ سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و نوآوری سازمانی است. در این پژوهش از روش اکتشافی شاخه کتابخانه ای برای پاسخ به پرسش فوق استفاده شده است. نتایج تحلیلی اکتشافی نشان می دهد که فرهنگ سازمانی می تواند نقش میانجی داشته و اثرکلی ارتباط میان رهبری تحول گرا و نوآوری سازمانی را افزایش دهد.
Keywords:
رهبری تحول گرا , فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی
Authors
مهدی مرادی
دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسایل اجتماعی ایران دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران و استاد مدعو دانشگاه پیام نور سبزوار،
علی میرچولی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی و استاد مدعو دانشگاه پیام نور سبزوار،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :