بررسی رابطه بین ابعاد ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان درشعب بانک ملت استان گیلان

در گذشته اغلب سازمانها ارزیابی عملکرد را از طریق به کارگیری شاخص های مالی اجرا می کردند توجه چندانی به عوامل انسانی نداشتند. از این پس لازم است که سازمانها برای یافتن شاخص های فراگیر ارزیابی عملکرد تلاش نمایند و تاکید بیشتری بر شاخص های عملکرد نرم انسانی داشته باشند زیرا ضعف یا قوت شاخص های مذکور در ترازنامه مالی به نمایش در نمی آید. یکی از شاخصهای عملکرد نرم که در ترازنامه به نمایش در نمی آید، تاثیر به کارگیری ارگونومی در سازمان ها می باشد. نظر به اینکه در عصرحاضر، منابع انسانی یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانها هستند؛ و به عبارتی قدرت سازمان ها ازتوانایی روحی و فیزیکی کارکنانش ناشی می شود؛ بنابراین پایداری قدرت یک سازمان بستگی به سلامت روحی، روانی و فیزیکی کارکنانش دارد. بنابراین در این تحقیق، محقق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا بین ارگونومی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه وجود دارد ؟