بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ

هدف این پژوهش بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان زنجان بر اساس تئوری هرزبرگ بود. برای نیل به این هدف ، بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نظرات 150 نفر از نمونه آماری از طریق پرسشنامه انگیزش شغلی ماریا آندراکا و پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر تئوری دو عاملی هرزبرگ جمع آوری گردید که پایایی آن ها به ترتیب 0/79و0/91 به دست آمد. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و همبستگی بود. با تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی نتای ج نشان داد که همه عوامل انگیزشی و برخی از عوامل بهداشتی از قبیل خط و مشی و مقررات، ارتباطات سازمانی و نحوه سرپرستی و نظارت رابطه معنی داری با انگیزش شغلی دارند ولی در بین عوامل بهداشتی رابطه عواملی مانند حقوق و دستمزد، شرایط محیط کار و امنیت شغلی با انگیزش شغلی معنی دار نیست. بنابراین به طور کلی یافته ها نشان دادند که نتایج این پژوهش در خصوص عوامل انگیزشی کاملاً منطبق با تئوری هرزبرگ می باشد ولی در زمینه عوامل بهداشتی در سه عامل حقوق و دستمزد، شرایط محیط کا ر و امننیت شغلی همخوان و در سه عامل خط و مشی و مقررات، ارتباطات سازمانی و نحوه سرپرستی و نظارت ناهمخوان است

بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ Keywords:

انگیزش شغلی , تئوری هرزبرگ , اعضای هیات علمی