بررسی رابطه جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی استان گیلان

امروزه پیشرفت و بقای جامعه متاثر از عملکرد مؤثر سازمان ها است. در این راستا جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می تواند بر عملکرد کارکنان اثر گذاشته و بالطبع در نیل به اهداف پیش بینی شده سازمانی تاثیرگذار و مهم باشد. جو سازمانی به هویت جامع سازمان از قبیل؛ احساسات و اداراکات افراد در خصوص محیط کار پرداخته و رضایت شغلی نیز، احساس مثببت افراد نسبت به شغل و وظیفه شان است. تحقیق حاضر ارتباط بین جو سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی بعنوان متغیر وابسته را در بین جامعه کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان ( 740 نفر) مورد بررسی قرار می دهد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد و به نسبت مساوی هر یک از سطوح شغلی نمونه گیری شدند. روش جمع آوری اطلاعات میدانی بوده و از نوعتحلیلی و توصیفی می باشد. بررسی ها نشان داده؛ بین جو سازمانی و رضایت شغلی کارمن دان ارتباط معنی داری وجودداشته، بطوریکه جو سازمانی به میزان27/4 درصد رضایت شغلی را پیش بینی نمود. همچنین بین وضوح و توافق نقش وضوح و توافق هدف، رضایت از پاداش، توافق بر روی رویه ها و اثر بخشی ارتباطات با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معنی داری (در سطح 5%) مشاهده گردید.

Keywords:

جو سازمانی , رضایت شغلی , توافق نقش , توافق هدف , اثر بخشی ارتباطات