تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 541
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_088
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف: هدف از این تحیق تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان می باشد.روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی -همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل 89 نفر از کارکنان شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو هستند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و نیز نرم افزارSpssاستفاده گردید. نتیجه گیری: بین سبک رهبری ،بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین بین فرهنگ سازمانی ،بین سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
صدیف رویدل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، تهران -نعمت آباد -خیابان مینو -کوچه گلریز پلاک ۲۱
حسن فارسیجانی
استادیار ،عضو هئیت علمی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :