بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 741
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMSCONF02_456
Index date: 23 September 2015
بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش پیمایشی، جامعه آماری کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که نمونه ای به حجم 260 آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو ( 2002 ) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ0/95 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا همدان کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمونt برای گروه های مستقل نشان داد بین اثربخشی سازمانی براساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اثربخشی سازمانی به لحاظ میزان سن و تحصیلات کارکنان دانشگاه بوعلی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد.
بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا authors
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا
فاطمه فرشچی
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :