تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 448
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_486
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
تعهد سازمانی یکی دیگر از نگرشهای بارز شغلی کارکنان و سازمان می باشد که کارمند یکی از هدفهایش این است که در سازمان بماند و عضویی از سازمان شود .زیرا سطح بالایی از وابستگی شغلی بدین معنی است که فرد، شغل خاصی را بهخود نسبت میدهد و آنرا معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که کارکنان سازمان را معرف خود میدانند .درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می- دهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (بهمراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابهجایی کارکنان را پیشبینی کرد. محققان و دانش پژوهان تحقیقات زیادی در این رابطه انجام داده اند. بنابراین تحقیقات را به دو دسته می توان طبقه بندی کرد که عبارتند از : تعریف تعهد سازمانی در سازمانها و دیگریعوامل شغلی که می تواند در تعهد سازمانی تاثیر بگذارد
Keywords:
Authors
میترا توسلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
حسین سلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، بین الملل ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
نادر محقق
استادیار، دکترای رفتارسازمانی ، دانشگاه تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :