اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 838
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AIHE09_153
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
انگیزش از موضوعات اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی است و نوشته های مختلفی در خصوص انگیزش از سوی دانشمندانمطرح شده است . شناخت عوامل ایجاد انگیزش شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش رضایت شغلی و بهره وریکارمندان بانک ملی کمک کننده باشد. عوامل ایجاد انگیزش به دو دسته ی عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم می شود. هدف ازاین تحقیق این است که با مرور مطالعات پیشین و به کمک کارشناسان خبره و هم چنین استفاده از تئوری هرزبرگ به شناساییکلیه ی فاکتورهای ایجاد انگیزه برای پرسنل در سازمان به شناسایی عوامل ایجاد انگیزه پرداخته شد. بدین منظور پس از استخراجکلیه ی عوامل ایجاد انگیزه با توجه به منابع معتبر و نظر خبرگان پرسشنامه ای ساخته شد و شاخص هایی که فراوانی تکرار بیشتریداشتند انتخاب گردیده است و بین پرسنل مورد نظرخواهی قرار گرفت پس از جمع آوری پرسشنامه، عوامل ایجاد انگیزه به کمکتحلیل شکاف رتبه بندی و اولویت بندی گردید.در این پژوهش طبق نتایج به دست آمده در بین عوامل ایجاد انگیزه دادن ترفیع دربین کارمندان بالاترین رتبه و اولویت را به خود اختصاص داده است.
Keywords:
Authors
منیرالسادات موسوی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد
هادی شیرویه زاده
عضو هیئت علمی ، گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :